Ετικέτα: εργαζόμενος

Βασικά σημεία του εργασιακού νόμου 5239/2025

Πρόσβαση σε αρχεία καταγραφής σύνδεσης εργαζομένου: 1.000 ευρώ πρόστιμο σε ατομική επιχείρηση (ΑΠΔΠΧ 41/2025)

Ο πρώην εργαζόμενος ζήτησε τη χορήγηση αρχείων καταγραφής σύνδεσης (εισόδου/εξόδου) του στην πλατφόρμα της εφημερίδας, στην οποία συνδεόταν στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του

Ενίσχυση συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Υπεγράφη η Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων

Ποιοι οι τρεις βασικοί άξονες της συμφωνίας: Επέκταση των ΣΣΕ, προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ και επιτάχυνση των διαδικασιών σε περιπτώσεις διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών

Δικαστικοί υπάλληλοι: Διεκδίκηση αποζημιώσεων λόγω μη χορήγησης διαλείμματος

Ενημέρωση από τον Σύλλογο Δικαστικών Υπαλλήλων Αθήνας

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πλήρης εφαρμογή σε τρεις νέους κλάδους

Από την 3η Νοεμβρίου του 2025 το μέτρο θα εφαρμόζεται πλήρως σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό

Οι αλλαγές στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ποιες προτάσεις ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή

Κρυφή ηχογράφηση εργαζομένου ως μέσο άμυνας σε μελλοντική αγωγή

Σύμφωνα με τη δανική αρχή προστασίας δεδομένων, η εταιρεία δεν είχε έννομο συμφέρον, δεδομένου ότι οι καταγραφές ξεκίνησαν δεκαέξι μήνες πριν από την αποχώρηση του εργαζομένου και περισσότερα από τρία έτη πριν από την κατάθεση της αγωγής

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ποιες αλλαγές φέρνει

Ποιοι οι 8 βασικοί άξονες του νομοσχεδίου

Υπ. Εργασίας: Εγκύκλιος με έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα

Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες, τηλεργασία και άλλα έκτακτα μέτρα

Νέα ψηφιακά εργαλεία από την Επιθεώρηση Εργασίας

Τίθεται προσεχώς σε εφαρμογή στις Περιφερειακές Διευθύνσεις το εξελιγμένο σύστημα Business Intelligence

Υπ. Εργασίας: 16 απαντήσεις σε ερωτήσεις που αφορούν το νέο νομοσχέδιο

Ερωτήσεις σχετικά με το 8ωρο και την ημερήσια απασχόληση 13 ωρών, τις υπερωρίες, τη χορήγηση άδειας αναψυχής και άλλα ζητήματα

Υπ. Εργασίας: Οι 8 βασικοί άξονες του νέου νομοσχεδίου για τα εργασιακά

Ενίσχυση εργαζομένων, εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, μείωση της γραφειοκρατίας, ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία και άλλες ρυθμίσεις

Υπ. Εργασίας: Διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για το νέο νομοσχέδιο

Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία – Συναντήσεις με τη ΓΣΕΕ, τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας και άλλους φορείς

Το δικαίωμα της απεργίας

Επιστημονική ημερίδα της Εταιρείας Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφαλίσεως

Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

Ενημέρωση από το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Χρήση προσωπικού κινητού για εργασιακούς σκοπούς: Οδηγία της Επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων της Κύπρου

Κανείς υπάλληλος δεν υποχρεούται να χρησιμοποιεί το προσωπικό του κινητό για εργασιακούς σκοπούς

Χρήση δεδομένων από την κάρτα εισόδου του εργαζομένου για πειθαρχικό έλεγχο

Ένα case study της ιρλανδικής αρχής προστασίας δεδομένων

JOBmatch 2.0: Διαθέσιμη η αναβαθμισμένη εφαρμογή για την ταχύτερη διασύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων σε τουρισμό και εστίαση

Η ΔΥΠΑ προσφέρει το νέο αναβαθμισμένο JOBmatch 2.0 για τους πολίτες που ψάχνουν δουλειά και, παράλληλα, ενεργοποιεί για πρώτη φορά αντίστοιχη εφαρμογή και για τις επιχειρήσεις, το JOBmatch Business 2.0

Υπ. Εργασίας: Σχέδιο Δράσης με στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αύξηση του ποσοστού κάλυψης εργαζομένων

Το Σχέδιο Δράσης θα πρέπει να καταρτιστεί έως το τέλος του 2025 βάσει του νόμου για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041

Αύξηση 39% των καταγγελιών βίας και παρενόχλησης στην εργασία το 2024

Την πρώτη θέση στις καταγγελίες κατείχαν επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου