Ευθύνη αναθέτοντος σε περίπτωση εργολαβίας Ν. 4554/2018

Εις ολόκληρο Ευθύνη Αναθέτοντος και Εργολάβου για τους μισθούς των εργαζομένων του Εργολάβου

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ:

02/10/2018 - 11:32

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ:

03/10/2018 - 13:48

Με τις νέες ρυθμίσεις του ν. 4554/2018 και δη το άρθρο 9 αυτού, προβλέπεται αλληλέγγυα και εις ολόκληρο ευθύνη του αναθέτοντος ένα "έργο" σε εργολάβο.

Με το νόμο αυτό, ο αναθέτων το έργο σε εργολάβο καθίσταται αλληλεγγύως και εις ολόκληρο υπεύθυνος µε τον εργοδότη του εργαζοµένου, εργολάβο ή υπεργολάβο, για καταβολή µισθών, ασφαλιστικών εισφορών και αποζηµίωσης απόλυσης.

Η ανωτέρω ευθύνη περιορίζεται στα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από τη συμβατική σχέση μεταξύ του αναθέτοντα και του εργολάβου για το συγκεκριμένο έργο ή τμήμα έργου.

Σε περίπτωση ανάθεσης της εκτέλεσης του έργου ή τμήματος του έργου από τον εργολάβο σε υπεργολάβο, η εις ολόκληρον και αλληλέγγυα ευθύνη αφορά τον αναθέτοντα, τον εργολάβο και τον υπεργολάβο.

Εργολάβος που αναθέτει την εκτέλεση του έργου ή τμήματος του έργου σε υπεργολάβο, ο οποίος θα απασχολήσει προσωπικό για την εκτέλεσή του, υποχρεούται άμεσα να ενημερώνει εγγράφως τον αναθέτοντα.

Στη σύμβαση ανάθεσης έργου ή τμήματος του έργου περιλαμβάνεται ειδικός όρος για την υποχρέωση τήρησης από τον εργολάβο των διατάξεων της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και της νομοθεσίας για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου. Ο ίδιος ειδικός όρος περιλαμβάνεται και στη σύμβαση που συνάπτει ο εργολάβος με τον υπεργολάβο.

Μάλιστα, ο εργολάβος (ή ο υπεργολάβος, κατά περίπτωση) υποχρεούται να αποστέλλει κάθε μήνα στον αναθέτοντα αποδείξεις καταβολής των αποδοχών και των τυχόν οφειλόμενων αποζημιώσεων απόλυσης και βεβαιώσεις καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων του, καθώς και των εργαζομένων του υπεργολάβου σε περίπτωση υπεργολαβίας.

Ο αναθέτων διατηρεί το δικαίωμα αναγωγής ιδίως εάν επέδειξε τη δέουσα επιμέλεια ως προς την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργολάβου και του τυχόν υπεργολάβου προς τους εργαζομένους τους.

Δέουσα επιμέλεια θεωρείται ότι υπάρχει, ιδίως όταν ο αναθέτων σωρευτικά:

α) αξιώνει από τον εργολάβο, σύμφωνα με την παράγραφο 4, την αποστολή των μηνιαίων αποδείξεων καταβολής των αποδοχών και των τυχόν οφειλόμενων αποζημιώσεων απόλυσης, καθώς και των μηνιαίων βεβαιώσεων καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων του εργολάβου και του τυχόν υπεργολάβου,

β) αποστέλλει εξώδικη δήλωση στον εργολάβο και τον τυχόν υπεργολάβο αμέσως μετά τη διαπίστωση της παράβασης των υποχρεώσεών τους έναντι των εργαζομένων τους ή της μη τήρησης της υποχρέωσης αποστολής αποδεικτικών πληρωμής, καλώντας τους να συμμορφωθούν εντός δεκαπέντε (15) ημερών, και

γ) καταγγέλλει τη σύμβαση με τον εργολάβο αμέσως μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας των δεκαπέντε (15) ημερών από την κοινοποίηση της εξώδικης δήλωσης

Η εις ολόκληρον και αλληλέγγυα ευθύνη της παραγράφου 1 ισχύει για τρία (3) έτη από τη λήξη της σύμβασης μεταξύ αναθέτοντα και εργολάβου.

Από τη διάταξη αυτή δημιουργούνται πολλά ερμηνευτικά προβλήματα.

1. Τι είναι "έργο"; Περιλαμβάνεται η Παροχή Υπηρεσιών;

2. Τι σημαίνει πρακτκά "Περιορισμός της ευθύνης του αναθέτοντος στα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από τη συμβατική σχέση μεταξύ του αναθέτοντα και του εργολάβου για το συγκεκριμένο έργο ή τμήμα έργου", ιδίως στην περίπτωση της αποζημίωσης απόλυσης.

3. Τι γίνεται στην περίπτωση υπεργολάβων με μπλοκάκι;

4. Τι ακριβώς πρέπει να περιλαμβάνει ο "ειδικός όρος" στη σύμβαση αναθέτοντος και εργολάβου;

5. Τι σημαίνει "αμέσως" μετά την παρέλευση των 15 ημερών; Την επόμενη ημέρα;

6. Τι σημαίνει ότι η ευθύνη περιορίζεται "τρία χρόνια" μετά τη λήξη της σύμβασης; Είναι παραγραφή ή αποσβεστική προθεσμία;

7. Πώς αντιμετωπίζονται τα προβλήματα επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων που προκύπτουν;

Δρ. Ευάγγελος Μαργαρίτης

Δικηγόρος παρ' Εφέταις | Μεταδιδακτορικός Ερευνητής - Βοηθός Διδασκαλίας Νομικής Αθηνών | Certified Information Privacy Professional (CIPP/E) 
Διδάκτωρ Νομικής | Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Αστικού...

send