Νόμος 1387/1983

1. Οµαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις, που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόµενους για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυοµένων και υπερβαίνουν κάθε ηµερολογιακό μήνα τα όρια της επόµενης παραγράφου.

2. Τα όρια, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται οµαδικές, καθορίζονται από τον αριθµό του προσωπικού που απασχολείται στην αρχή του μήνα και είναι τα εξής:

α) Πέντε εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι έως πενήντα άτομα.

β) Ποσοστό 2-3 % του προσωπικού και μέχρι τριάντα άτοµα για επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από πενήντα εργαζόµενους. Το ποσοστό αυτό καθορίζεται για κάθε ηµερολογιακό εξάµηνο και ανάλογα με τις συνθήκες της αγοράς εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, η οποία εκδίδεται μετά από γνώµη του Ανωτάτου Συµβουλίου Εργασίας και δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.

1. Οι διατάξεις του νόµου αυτού εφαρµόζονται στο προσωπικό που απασχολείται με σχέση εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις του ιδιωτικού τοµέα καθώς και του ∆ηµοσίου, των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) και των Νοµικών Προσώπων ∆ηµοσίου ∆ικαίου που ασκούνται σύµφωνα με τις αρχές της ιδιωτικής οικονοµίας. Ως σχέση εργασίας νοείται εκείνη που δηµιουργείται από την πραγµατική απασχόληση του εργαζόµενου ανεξάρτητα από το κύρος της σύµβασης εργασίας.

2. Οι διατάξεις του νόµου αυτού δεν εφαρµόζονται:

α) στους εργαζόµενους με σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου ή με σύµβαση εργασίας που συνδέεται με την εκτέλεση ορισµένου έργου ή συγκεκριµένων εργασιών αυτού, εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν από τη λήξη της σύµβασης εργασίας ή την αποπεράτωση του έργου ή συγκεκριµένων εργασιών αυτού,

β) στο προσωπικό του ∆ηµοσίου των οργανισµών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) και των Νοµικών Προσώπων ∆ηµοσίου ∆ικαίου που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου,

γ) στους εργαζομένους που απολύονται λόγω διακοπής των εργασιών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης,

δ) στους εργαζομένους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις λόγω διακοπής ή αναστολής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στον κύριο του έργου, όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή Ν.Π.Δ.Δ. και

ε) στα πληρώµατα των πλοίων.

1. Ο εργοδότης, πριν προχωρήσει σε οµαδικές απολύσεις, οφείλει να προέλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζοµένων με σκοπό να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων και των δυσµενών συνεπειών τους.

2. Ο εργοδότης οφείλει:

α) να γνωστοποιεί τους λόγους, για τους οποίος σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθµό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία και ειδικότητα και των αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί και

β) να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να τους διευκολύνει στη διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.

3. Αντίγραφα των εγγράφων αυτών υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Νοµάρχη και τον Επιθεωρητή Εργασίας. Εάν η επιχείρηση ή εκµετάλλευση έχει υποκαταστήµατα σε περισσότερους Νοµούς, τα παραπάνω αντίγραφα υποβάλλονται στον Υπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της εκµετάλλευσης ή του υποκαταστήµατος, όπου σχεδιάζεται να γίνουν οι απολύσεις ή οι περισσότερες από αυτές.

1. Για τη διεξαγωγή των διαβουλεύσεων κατά τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 3, ως εκπρόσωποι των εργαζοµένων θεωρούνται οι νόµιµοι εκπρόσωποι του σωµατείου των εργαζοµένων στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση που έχει μέλη τουλάχιστο το 70 % των εργαζοµένων, καθώς και την πλειοψηφία αυτών που απολύονται.

2. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωµατεία στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση, χωρίς κανένα να καλύπτει το 70 % των εργαζοµένων και την πλειοψηφία αυτών που απολύονται, ως εκπρόσωποι των εργαζοµένων θεωρούνται οι υποδεικνυόµενοι από τις διοικήσεις των σωµατείων με κοινή δήλωσή τους προς τον εργοδότη. Οι εκπρόσωποι αυτοί υποδεικνύονται αναλογικά με τη δύναµη των σωµατείων, εφόσον σε αυτή συνολικά ανήκε το 70% των εργαζοµένων και η πλειοψηφία εκείνων τους οποίους αφορούν οι απολύσεις.

Η υπόδειξη των εκπροσώπων αυτών πρέπει να γίνει μέσα σε τρεις ηµέρες από τη γνωστοποίηση του εργοδότη που προβλέπει η παράγραφος 2 του άρθρου 3.

3. Εάν δεν υπάρχει σωµατείο ή σωµατεία, που να καλύπτουν τις προϋποθέσεις των προηγούµενων παραγράφων, οι εργαζόµενοι εκπροσωπούνται από επιτροπή τριµελή για επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις που απασχολούν από είκοσι έως πενήντα εργαζόµενους και πενταµελή για επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από πενήντα εργαζόµενους.

Τα μέλη της παραπάνω επιτροπής εκλέγονται με μυστική ψηφοφορία από τη συνέλευση των εργαζοµένων στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση. Η συνέλευση συνέρχεται μέσα σε επτά ηµέρες από την ηµέρα που θα αναρτηθεί στους χώρους εργασίας σχετική πρόσκληση του εργοδότη. Η πρόσκληση ορίζει το θέµα, την ηµέρα, την ώρα και τον τόπο της συνέλευσης και κοινοποιείται στην αρµόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Για τη διεξαγωγή της ψηφοφορίας, απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του 51% των εργαζόµενων στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση και για την εκλογή των εκπροσώπων η σχετική πλειοψηφία των παρόντων. Εάν δεν επιτευχθεί η εκλογή, οι εκπρόσωποι των εργαζόµενων ορίζονται την εποµένη της σύγκλησης της συνέλευσης από το πλέον αντιπροσωπευτικό Εργατικό Κέντρο μεταξύ των εργαζοµένων στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση.

4. Εάν δεν αναδειχθούν οι εκπρόσωποι των εργαζοµένων κατά την παραπάνω διαδικασία, οι εργαζόµενοι εκπροσωπούνται από τριµελή ή πενταµελή επιτροπή αποτελούµενη από τους εργαζόµενους που έχουν τον περισσότερο χρόνο υπηρεσίας στην επιχείρηση ή εκµετάλλευση.

1. Η προθεσµία των διαβουλεύσεων μεταξύ των εργαζοµένων και του εργοδότη είναι είκοσι ηµερών και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη για διαβουλεύσεις στους κατά το προηγούµενο άρθρο εκπροσώπους των εργαζοµένων. Το αποτέλεσµα των διαβουλεύσεων διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται από τα δύο μέρη και υποβάλλεται από τον εργοδότη στο Νοµάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας, σύµφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 3.

2. Εάν υπάρξει συµφωνία των μερών, οι οµαδικές απολύσεις πραγµατοποιούνται σύµφωνα με το περιεχόµενο της συµφωνίας και ισχύουν αφού περάσουν δέκα ηµέρες από την ηµεροµηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού στο Νοµάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας κατά περίπτωση.

3. Εάν δεν υπάρξει συµφωνία των μερών, ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, με αιτιολογηµένη απόφαση που εκδίδεται μέσα σε δέκα ηµέρες από την ηµεροµηνία υποβολής του παραπάνω πρακτικού και αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία του φακέλου και συνεκτιµήσει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης καθώς και το συµφέρον της εθνικής οικονοµίας, μπορεί είτε να παρατείνει για είκοσι ακόµη ηµέρες τις διαβουλεύσεις ύστερα από αίτηση ενός των ενδιαφεροµένων μερών, είτε να μην εγκρίνει την πραγµατοποίηση του συνόλου ή μέρους των σχεδιαζόµενων απολύσεων. Πριν από την έκδοση της παραπάνω απόφασης ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, μπορούν να ζητούν τη γνώµη της Επιτροπής Υπουργείου Εργασίας, που εδρεύει σε κάθε νοµό, ή του Ανώτατου Συµβουλίου Εργασίας, αντίστοιχα. Τα γνωµοδοτικά αυτά όργανα, ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, μπορούν να καλούν και να ακούσουν τόσο τους κατά το άρθρο 4 εκπροσώπους των εργαζοµένων και τον ενδιαφερόµενο εργοδότη, όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επί μέρους τεχνικά θέµατα.

4. Ο εργοδότης μπορεί να πραγµατοποιήσει οµαδικές απολύσεις στην έκταση που καθορίζει η απόφαση του Νοµάρχη ή του Υπουργού Εργασίας. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις προβλεπόµενες προθεσµίες, οι οµαδικές απολύσεις πραγµατοποιούνται στην έκταση που δέχτηκε ο εργοδότης κατά τις διαβουλεύσεις.

1. Οµαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση των διατάξεων του νόµου αυτού είναι άκυρες.

2. Στις οµαδικές απολύσεις εφαρµόζονται οι κείµενες διατάξεις, οι σχετικές με την έγκυρη λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβλητέα αποζηµίωση.

Ο Οργανισµός Εργατικής Κατοικίας με απόφαση του ∆ιοικητικού Συµβουλίου του, που εγκρίνει ο Υπουργός Εργασίας, μπορεί να μεταβιβάσει στην Α.Ε. που προβλέπει το άρθρο 4 της Ελληνογερµανικής συµφωνίας της 31.7.1981 που κυρώθηκε με το νόµο 1310/1982, τις αρµοδιότητές του που αφορούν τη σύναψη της γενικής εργολαβίας, τη διοίκηση και τη διαχείριση των δαπανών και την ανοικοδόµηση εν γένει του ηλιακού χωριού στην περιοχή Λυκόβρυσης Αττικής.

1. Η σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) ορίζεται ως εξής:

α) Ο Διοικητής του Οργανισμου ως Πρόεδρος.

β) Από ένας ανώτερος υπάλληλος των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας.

γ) Τρεις εκπρόσωποι των εργαζομένων.

δ) Τρεις εκπρόσωποι των εργαζομένων.

ε) Ένας εκπρόσωπος της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ.

στ) Δύο πρόσωπα που επιλέγονται μεταξύ ατόμων με επιστημονική ειδίκευση και πείρα στα θέματα αρμοδιότητα του ΟΑΕΔ.

Για την επιλογή και το διορισμό των τακτικών και αναπληρωματικών μελών του ΔΣ του ΟΑΕΔ, τη συγκρότηση, τη θητεία και τη λειτουργία του, τη συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Κυβερνητικού Επιτρόπου και Γραμματέα και τον καθορισμό της αποζημίωσης των μετεχόντων ισχύουν οι κείμενες διατάξεις.

Με την απόφαση του Υπουργού Εργασίας για τη συγκρότηση του Δ.Σ. του Οργανισμού αυτού ορίζονται από τα τακτικά μέλη δύο Αντιπρόεδροι, τα μέλη της κατηγορίας ε) από κατάλογο τεσσάρων προσώπων που υποβάλλει στο Υπουργείο Εργασίας η παραπάνω συνδικαλιστική οργάνωση, τα μέλη της κατηγορίας στ) καθώς και οι αναπληρωτές τους.

Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Προέδρου, προεδρέυει του ΔΣ ο πρώτος κατά τη σειρά ορισμού των Αντιροέδρων και, αν και αυτός κωλύεται, ο δεύτερος Αντιπρόεδρος.

2. Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ μπορεί με απόφασή του, ύστερα από έγκριση του Υπουργού Εργασίας που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, να εκχωρήσει ορισμένες από τις αρμοδιότητές του στους Αντιπροέδρους ή σε μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ή σε ανώτερους υπαλλήλους ή Προϊσταμένους Υπηρεσιών του Οργανισμού.

Στους Αντιπροέδρους ή τα μέλη του ΔΣ, τους οποίους εκχωρούνται αρμοδιότητες κατά το προηγούμενο εδάφιο, μπορεί να καταβάλλεται ανάλογα με την απασχόλησή τους, πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση. Η αποζημίωση αυτή, που σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τα 3/5 των τακτικών αποδοχών του Διοικητή του ΟΑΕΔ, καθορίζεται με απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του ΔΣ του Οργανισμού.

Από την έναρξη ισχύος του νόµου αυτού καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που είναι αντίθετη προς αυτόν ή ρυθµίζει με διαφορετικό τρόπο θέµατα ελέγχου οµαδικών απολύσεων.

Η ισχύς του νόµου αυτού αρχίζει από τη δηµοσίευσή του στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.