logo-print

Προστασία προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και GDPR

Επιμέλεια: Δήμητρα Παναγίδη, Ασκ. Δικηγόρος - Μαρία Κακαβά, Φοιτήτρια Νομικής Σχολής Αθηνών

Προστασία δεδομένων εργαζομένων σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων

Στόχος της παρούσας ανάλυσης είναι η ακριβέστερη απόδοση και κατανόηση από τον αναγνώστη τόσο των υποχρεώσεων των υπευθύνων/εκτελούντων την επεξεργασία απέναντι στον εκάστοτε εργαζόμενο όσο και των δικαιωμάτων των τελευταίων εντός του νέου νομοθετικού πλαισίου του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων 2016/679 (General Data Protection Regulation – G.D.P.R.), που θα εφαρμοστεί σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Συνεπώς, προς κατανόηση των κατωτέρω, τους ορισμούς των εννοιών της παρούσας ανάλυσης αποτελούν:

«Eργαζόμενοι»: Εργαζόμενοι Ιδιωτικού και Δημοσίου Τομέα, οι υποψήφιοι προς εργασία, και οι πρώην εργαζόμενοι,

«Εργοδότης»: Aυτός που προσδιορίζει δεσμευτικά την οργάνωση, το περιεχόμενο και γενικά τους όρους της εργασίας, περιλαμβάνοντας το σύνολο των μορφών απασχόλησης (Οδηγία 115/2001 ΑΠΔΠΧ),

«Σχέση εξάρτησης»: Απαιτείται σχέση εξάρτησης, ήτοι εργασία υπό τον έλεγχο και την εποπτεία του εργοδότη, ανεξαρτήτως κύρους της σχέσης απασχόλησης (Οδηγία 115/2001 ΑΠΔΠΧ).

Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αποτελούν:

Αντιστοίχως, τις βασικές κατευθυντήριες οδηγίες –γνώμες αλλά και υποθέσεις της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αποτελούν:

  • Οι γνώμες 8/2001 και 2/2017 της ομάδας εργασίας του άρθρου 29 της οδηγίας 95/46 ΕΚ,
  • Το Έγγραφο εργασίας για την επιτήρηση των ηλεκτρονικών επικοινωνιών στον τόπο εργασίας 51501/01 (WP55) της ομάδας εργασίας του άρθρου 29 της οδηγίας 95/46 ΕΚ,
  • Οι οδηγίες 115/2001 και 1/2011 της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα,
  • Οι υποθέσεις ECHR, Niemitz v. Germany, 23.11.92, Series A No 251/B, para. 29, και Cass. Soc. 2/10/2001 no 99-42.942, St Nikon France, RJS 12/01 no 1394, Barbulescu v. Romania.