Άρθρο 15 Ανθρώπινο Δυναμικό
15.1. Με την επιφύλαξη της εφαρμοστέας νομοθεσίας, ως προς κάθε θέμα που αφορά τους Εργαζομένους που δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 12 του Καταστατικού και έχει συλλογική επίδραση στους Εργαζομένους, περιλαμβανομένων, ενδεικτικώς, των προγραμμάτων εθελουσίας αποχώρησης ή απομάκρυνσης πλεονάζοντος προσωπικού, θα απαιτείται προηγούμενη διαδικασία διαβούλευσης για περίοδο δεκαπέντε (15) Εργάσιμων Ημερών, επί τη βάσει πλήρους και λεπτομερούς πρότασης του Διευθύνοντος Συμβούλου, με τη συμμετοχή δύο (2) εκπροσώπων των Εργαζομένων, δύο (2) Μελών του ΕΔ και δύο (2) Μελών της DT (συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου ο οποίος θα συντονίζει τη διαδικασία διαβούλευσης), με σκοπό την επίτευξη αμοιβαίως αποδεκτής συμφωνίας ως προς την εν λόγω πρόταση.
15.2. Εφόσον η εν λόγω διαδικασία διαβούλευσης δεν καταλήξει σε αποδεκτή πρόταση, θα συνταχθεί από το Διευθύνοντα Σύμβουλο τροποποιημένη πρόταση και θα ξεκινήσει νέος κύκλος διαβουλεύσεων με συμμετοχή των ιδίων μερών, όπως και κατά τον πρώτο κύκλο διαβουλεύσεων, με πρωτοβουλία του Διευθύνοντος Συμβούλου. Εφόσον οι συμμετέχοντες στον εν λόγω δεύτερο κύκλο διαβουλεύσεων δεν καταλήξουν σε κοινώς αποδεκτή συμφωνία εντός δέκα (10) Εργασίμων Ημερών, το ζήτημα θα αποφασίζεται τελικώς είτε από το ΔΣ του ΟΤΕ, εφόσον τυγχάνουν εφαρμογής τα Άρθρα 4, 6 και 7, είτε από την Εκτελεστική Επιτροπή, εφόσον τυγχάνει εφαρμογής το Άρθρο 5, εκτός εάν άλλως προβλέπεται από το νόμο.
