Άρθρο 5 ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Ελληνικού Ινστιτούτου Πα-στέρ επιλέγεται σύμφωνα με την ακόλουθη διαδικασία:
α) Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ προκηρύσσει έξι (6) μήνες προ της λήξεως της θητείας του Γενικού Διευθυντή την κενή θέση του Γενικού Διευθυντή του Ινστιτούτου. Η προκήρυξη πρέπει να τύχει ευρείας δημοσιότητας και ειδικότερα να δημοσιευθεί σε δύο (2) τουλάχιστον εφημερίδες πανελλήνιας κυκλοφορίας και σε εξειδικευμένα ελληνικά έντυπα και επιστημονικά περιοδικά διεθνούς κύρους, στο Διαδίκτυο και το εσωτερικό δίκτυο του Ινστιτούτου Παστέρ.
β) Για την αξιολόγηση των υποψηφίων συγκροτείται Επιτροπή Αξιολόγησης. Η εν λόγω Επιτροπή, αποτελείται από πέντε (5) μέλη, εκ των οποίων δύο (2) υποδεικνύονται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ, δύο (2) από το Ινστιτούτο Παστέρ και ένα (1) από κοινού από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και το Ινστιτούτο Παστέρ. Τα μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης είναι επιστήμονες διεθνούς κύρους, με γνώση των τομέων έρευνας και ειδίκευσης του Ινστιτούτου Παστέρ και του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και εμπειρία σε θέματα
αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της έρευνας και διοίκησης ερευνητικών φορέων και ομάδων.
γ) Η Επιτροπή Αξιολόγησης συγκεντρώνει και αναλύει τους φακέλους των υποψηφίων για να εξακριβώσει τα προσόντα και τις συστάσεις τους. Εντός σαράντα (40) ημερών από την ημερομηνία λήξης της υποβολής υποψηφιοτήτων, η Επιτροπή Αξιολόγησης υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και στο ινστιτούτο Παστέρ κατάλογο των προεπιλε-γέντων υποψηφίων κατά τη σειρά αξιολόγησής τους με αιτιολογημένη έκθεση. Κριτήριο για την κατάταξη των υποψηφίων αποτελεί, μεταξύ άλλων, η εμπειρία τους στους τομείς δραστηριοποίησης του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ, η συνολική επιστημονική τους δραστηριότητα, οι διοικητικές και διευθυντικές τους ικανότητες και η διοικητική τους εμπειρία στον τομέα της Δημόσιας Υγείας.
δ) Με βάση την εισήγηση της Επιτροπής Αξιολόγησης το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και ο Γενικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Παστέρ επιλέγουν έναν (1) υποψήφιο από κοινού για τη θέση του Γενικού Διευθυντή. Την εν λόγω κοινή πρόταση επικυρώνουν με κοινή απόφαση οι αρμόδιοι Υπουργοί Ανάπτυξης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
ε) Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και του Γενικού Διευθυντή του Ινστιτούτου Παστέρ σε διάστημα τεσσάρων (4) μηνών από την ημερομηνία υποβολής του καταλόγου προ-επιλεγέντων υποψηφίων, το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και ο Γενικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Παστέρ ορίζουν νέα Επιτροπή Αξιολόγησης και επαναλαμβάνεται η ως άνω διαδικασία υπό τους ίδιους όρους.
στ) Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και του Γενικού Διευθυντή του Ινστιτούτου Παστέρ σε διάστημα τεσσάρων (4) μηνών από την ημερομηνία υποβολής του κατάλογου των προεπιλεγέντων υποψηφίων από τη Δεύτερη Επιτροπή Αξιολόγησης, ορίζεται υποψήφιος για τη θέση του Γενικού Διευθυντή με κοινή υπουργική απόφαση από τους Υπουργούς Ανάπτυξης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με βάση τον κατάλογο που έχει καταρτίσει η Επιτροπή Αξιολόγησης.
2. Ο Γενικός Διευθυντής διευθύνει το Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ, μεριμνά για την εφαρμογή και υλοποίηση των αποφάσεων του Διοικητικού του Συμβουλίου και διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ σύμφωνα με τις πολιτικές που καθορίζει το Διοικητικό Συμβούλιο.
Ο Γενικός Διευθυντής έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
- σύνταξη και εισήγηση στο Διοικητικό Συμβούλιο του στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης,
- προσδιορισμό των ειδικών επιστημονικών στόχων και των ερευνητικών προγραμμάτων, σε συνεργασία με το Επιστημονικό Συμβούλιο και υποβολή τους προς έγκριση στο Διοικητικό Συμβούλιο,
- εποπτεία της υλοποίησης των ερευνητικών προγραμμάτων του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και των δραστηριοτήτων Δημόσιας Υγείας.
- κατάρτιση του ετήσιου προϋπολογισμού του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ, της οικονομικής έκθεσης και της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων που υποβάλλεται στο Διοικητικό Συμβούλιο,
- διεύθυνση και διαχείριση του επιστημονικού, διοικητικού και οικονομικού προσωπικού του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ (διορισμός, απόλυση, πειθαρχικά ζητήματα) που του εκχωρείται από το Διοικητικό Συμβούλιο,
- ανάληψη κάθε άλλης δράσης σχετικά με τη διοίκηση και λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ που του εκχωρείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, προς όφελος του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ
- για κάθε άλλο θέμα σχετικό με τη διοίκηση και λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ που του εκχωρείται από το Διοικητικό Συμβούλιο.
3. Η θητεία του Γενικού Διευθυντή είναι πενταετής. Έξι (6) μήνες πριν τη λήξη της θητείας του Γενικού Διευθυντή, το Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ και ο Γενικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Πα-στέρ δύνανται να αποφασίσουν από κοινού να ανανεώσουν τη θητεία του Γενικού Διευθυντή του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ για πέντε (5) ακόμα χρόνια.
Ο Γενικός Διευθυντής του Ελληνικού Ινστιτούτου Πα-στέρ αναφέρεται στο Διοικητικό Συμβούλιο του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ, το οποίο δύναται να αποφασίσει την πρόωρη λήξη της θητείας του Γενικού Διευθυντή του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ, εφόσον συντρέχει δεόντως τεκμηριωμένος σπουδαίος λόγος. Κάθε μία από τις αποφάσεις αυτές επικυρώνουν οι αρμόδιοι κατά τα ανωτέρω Υπουργοί της Ελληνικής Κυβέρνησης.
4. Στην περίπτωση που ο Γενικός Διευθυντής του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ κωλύεται, απουσιάζει ή ελλείπει, καθήκοντα Γενικού Διευθυντή του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ ασκεί ο Πρόεδρος του Δ.Σ του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ.
5. Ο Γενικός Διευθυντής του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ δύναται να συμμετέχει στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου συμβουλευτικώς άνευ ψήφου.
