Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ δικαίωσε νεαρή μουσουλμάνα που δεν προσελήφθη εξαιτίας της μαντίλας

Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάνθηκε χθες με ψήφους 8-1 υπέρ μιας νεαρής μουσουλμάνας, την οποία αρνήθηκε να προσλάβει η Abercrombie & Fitch επειδή φορούσε μαντίλα (jihab).

Η υπόθεση ξεκίνησε το 2008, όταν η -17χρονη τότε- Samantha Elauf, προσήλθε στη συνέντευξη για μια δουλειά σε ένα παιδικό κατάστημα ειδών ένδυσης της Abercrombie & Fitch στην Οκλαχόμα φορώντας μία μαύρη μαντίλα το κεφάλι.

Σύμφωνα με τα όσα ακούστηκαν στο δικαστήριο, οι άνθρωποι της Abercrombie που έκαναν τη συνέντευξη για την πρόσληψη, ανέφεραν ότι η μαντίλα δεν ήταν σύμφωνη με το dress code της εταιρείας, τονίζοντας ότι η Elauf δεν κατέστησε σαφές ότι τη φοράει για θρησκευτικούς λόγους.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης άσκησε αγωγή στην Abercrombie εκ μέρους της Elauf, κατηγορώντας την για παραβίαση της ομοσπονδιακής νομοθεσίας περί διακρίσεων στην απασχόληση.

Στην Elauf επιδικάστηκε πρωτοδίκως το ποσό των 20.000 δολαρίων ως αποζημίωση, αλλά στο Εφετείο η απόφαση ανετράπη, καθώς κρίθηκε ότι «η κυρία Elauf δεν ενημέρωσε ποτέ την Abercrombie πριν την απόφαση περί πρόσληψης της ή μη, ότι φορούσε τη μαντίλα στο κεφάλι της για θρησκευτικούς λόγους».

Η υπόθεση έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο, το οποίο εν τέλει χθες ανέπεμψε την υπόθεση στο Εφετείο, δίνοντας όμως σαφές προβάδισμα στους ισχυρισμούς της Elauf, καθώς έκρινε ότι σύμφωνα με την οικεία νομοθεσία, δεν έχει σημασία αν τα κίνητρα του εργοδότη για μία παράνομη πράξη βασίζονται σε πραγματική γνώση ή σε απλή υπόθεση.

Σύμφωνα με τον ανώτατο δικαστή, Antonin Scalia, η Abercrombie & Fitch είχε τουλάχιστον υποψίες ότι η Elauf φορούσε τη μαντήλα για θρησκευτικούς λόγους, και ως εκ τούτου η απόφαση να μην προσληφθεί είχε ως κίνητρο την επιθυμία των ανθρώπων της εταιρείας να αποφύγουν τη θρησκευτική αυτή πρακτική της.

Αυτό, σύμφωνα με την πλειοψηφία των δικαστών, ήταν αρκετό για να της επιτρέψει να κινηθεί εναντίον της Abercrombie & Fitch, με βάση την οικεία ομοσπονδιακή νομοθεσία κατά των διακρίσεων στην απασχόληση.

Πηγή: nytimes.com