1. Η προθεσµία των διαβουλεύσεων μεταξύ των εργαζοµένων και του εργοδότη είναι είκοσι ηµερών και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη για διαβουλεύσεις στους κατά το προηγούµενο άρθρο εκπροσώπους των εργαζοµένων. Το αποτέλεσµα των διαβουλεύσεων διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται από τα δύο μέρη και υποβάλλεται από τον εργοδότη στο Νοµάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας, σύµφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 3.
2. Εάν υπάρξει συµφωνία των μερών, οι οµαδικές απολύσεις πραγµατοποιούνται σύµφωνα με το περιεχόµενο της συµφωνίας και ισχύουν αφού περάσουν δέκα ηµέρες από την ηµεροµηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού στο Νοµάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας κατά περίπτωση.
3. Εάν δεν υπάρξει συµφωνία των μερών, ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, με αιτιολογηµένη απόφαση που εκδίδεται μέσα σε δέκα ηµέρες από την ηµεροµηνία υποβολής του παραπάνω πρακτικού και αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία του φακέλου και συνεκτιµήσει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης καθώς και το συµφέρον της εθνικής οικονοµίας, μπορεί είτε να παρατείνει για είκοσι ακόµη ηµέρες τις διαβουλεύσεις ύστερα από αίτηση ενός των ενδιαφεροµένων μερών, είτε να μην εγκρίνει την πραγµατοποίηση του συνόλου ή μέρους των σχεδιαζόµενων απολύσεων. Πριν από την έκδοση της παραπάνω απόφασης ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, μπορούν να ζητούν τη γνώµη της Επιτροπής Υπουργείου Εργασίας, που εδρεύει σε κάθε νοµό, ή του Ανώτατου Συµβουλίου Εργασίας, αντίστοιχα. Τα γνωµοδοτικά αυτά όργανα, ο Νοµάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, μπορούν να καλούν και να ακούσουν τόσο τους κατά το άρθρο 4 εκπροσώπους των εργαζοµένων και τον ενδιαφερόµενο εργοδότη, όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επί μέρους τεχνικά θέµατα.
4. Ο εργοδότης μπορεί να πραγµατοποιήσει οµαδικές απολύσεις στην έκταση που καθορίζει η απόφαση του Νοµάρχη ή του Υπουργού Εργασίας. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις προβλεπόµενες προθεσµίες, οι οµαδικές απολύσεις πραγµατοποιούνται στην έκταση που δέχτηκε ο εργοδότης κατά τις διαβουλεύσεις.
