Δικαίωση για εργαζόμενο που απολύθηκε επειδή αρνήθηκε μείωση των αποδοχών του

Με απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, κρίθηκε άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη του για μείωση των αποδοχών του κατά 15%.

Συγκεκριμένα, με την υπ΄ αριθμ. 5/2014 απόφασή του, το δικαστήριο απεφάνθη ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εν λόγω εργαζομένου ήταν άκυρη, καταχρηστική και παράνομη, υποχρεώνοντας την εργοδότρια εταιρεία να του καταβάλει 16.960 ευρώ (μισθοί υπερημερίας συν τους νόμιμους τόκους).

Από την άλλη, το δικαστήριο απέρριψε το αίτημα του εργαζομένου να επαναπροσληφθεί στην εταιρεία, λόγω έλλειψης των αναγκαίων στοιχείων για τη νομική θεμελίωση του αιτήματός του.

Η υπόθεση αφορά επιχείρηση επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών στην οποία ο ενάγων εργαζόταν ως φορτοεκφορτωτής αεροσκαφών.

Ο εργαζόμενος είχε αρνηθεί την πρόταση του εργοδότη του για μείωση 15% στις αποδοχές του, καθώς αυτό θα είχε σοβαρές επιπτώσεις στον οικονομικό και οικογενειακό σχεδιασμό του, δεδομένου και του στεγαστικού δανείου που είχε στο όνομά του.

Στην απόφαση του το Πρωτοδικείο έκρινε καταχρηστική την απόφαση της εταιρείας, αφού υπερβαίνει τα όρια που επιβάλλουν «η καλή πιστή, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος» (ΑΚ 281).

Τέλος, στην απόφαση υπογραμμίζεται «ότι οι εργοδότες στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματός τους, μπορούν να πραγματοποιούν επουσιώδεις μεταβολές των όρων εργασίας, αλλά κάθε άλλη τροποποίηση του περιεχόμενου της συμβάσεως εργασίας προϋποθέτει κατά κανόνα την αποδοχή του εργαζομένου».