logo-print

Άρθρο 1 - Νόμος 1387/1983 - Έννοια

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΟΣ:

19/08/1983

Κωδικοποιημένο
Mobbing Ευθύνη λόγω ηθικής παρενόχλησης στην εργασία

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΠΟΥΜΠΟΥΧΕΡΟΠΟΥΛΟΣ

Επίτομο Εργατικό Δίκαιο

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΖΕΡΔΕΛΗΣ / ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΟΥΛΑΣ

1. Οµαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις, που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόµενους για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυοµένων και υπερβαίνουν κάθε ηµερολογιακό μήνα τα όρια της επόµενης παραγράφου.

2. Τα όρια, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται οµαδικές, καθορίζονται από τον αριθµό του προσωπικού που απασχολείται στην αρχή του μήνα και είναι τα εξής:

α) Πέντε εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι έως πενήντα άτομα.

β) Ποσοστό 2-3 % του προσωπικού και μέχρι τριάντα άτοµα για επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από πενήντα εργαζόµενους. Το ποσοστό αυτό καθορίζεται για κάθε ηµερολογιακό εξάµηνο και ανάλογα με τις συνθήκες της αγοράς εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, η οποία εκδίδεται μετά από γνώµη του Ανωτάτου Συµβουλίου Εργασίας και δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.

Η μικρή και κλειστή οικογενειακή ανώνυμη εταιρία

ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΓΕΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Επιδόσεις στο εξωτερικό Β έκδοση