1. Ο εργοδότης, πριν προχωρήσει σε οµαδικές απολύσεις, οφείλει να προέλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζοµένων με σκοπό να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων και των δυσµενών συνεπειών τους.
2. Ο εργοδότης οφείλει:
α) να γνωστοποιεί τους λόγους, για τους οποίος σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθµό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία και ειδικότητα και των αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί και
β) να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να τους διευκολύνει στη διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.
3. Αντίγραφα των εγγράφων αυτών υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Νοµάρχη και τον Επιθεωρητή Εργασίας. Εάν η επιχείρηση ή εκµετάλλευση έχει υποκαταστήµατα σε περισσότερους Νοµούς, τα παραπάνω αντίγραφα υποβάλλονται στον Υπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της εκµετάλλευσης ή του υποκαταστήµατος, όπου σχεδιάζεται να γίνουν οι απολύσεις ή οι περισσότερες από αυτές.
