Προδικαστικό ερώτημα στο ΣτΕ για τα πρόστιμα για ανασφάλιστη εργασία
Αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας η ΚΥΑ που προβλέπει πρόστιμο με αποκλειστικό κριτήριο την ηλικία του εργαζόμενου και την διάκριση αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργάτη;
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ / ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΓΕΝΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
Το Συμβούλιο της Επικρατείας καλείται να απαντήσει επί προδικαστικών ερωτημάτων που υπέβαλε το Διοικητικό Πρωτοδικείο Σερρών σχετικά με την ΚΥΑ που προβλέπει την επιβολή προστίμων σε περιπτώσεις ανασφάλιστης εργασίας.
Ειδικότερα, τα ερωτήματα στα οποία καλείται να απαντήσει το Α΄Τμήμα του ΣτΕ είναι:
α) αν το άρθρο 1 της Υ.Α. με αριθμό Φ11321/11115/802/2.6.2014, που προβλέπει πρόστιμο από 9.197,10 € έως 10.550,54 € με αποκλειστικό κριτήριο την ηλικία του εργαζόμενου και την διάκριση αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργάτη, αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας,
Διαβάστε επίσης: Σύνταξη λόγω αναπηρίας - Απαγόρευση χειροτέρευσης της θέσης του ασφαλισμένου (ΣτΕ 29/2017)
β) σε περίπτωση αρνητικής απάντησης στο πρώτο ερώτημα αν το Δικαστήριο στην προκειμένη περίπτωση, έχει την αρμοδιότητα να εξετάσει την παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας υπό στενή έννοια και σε καταφατική απάντηση με ποια κριτήρια θα πρέπει να γίνει ο έλεγχος αυτός.
Η σχετική δικάσιμος ορίστηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο για την 16η Οκτωβρίου 2017, ενώ αναστέλλεται η εκδίκαση των εκκρεμών υποθέσεων, στις οποίες τίθεται το ίδιο ζήτημα.
Δείτε αναλυτικά την ΚΥΑ Φ11321/11115/802/2.6.2014
