logo-print

Διακριτική μεταχείριση λόγω ψυχικής αναπηρίας σε προκήρυξη του ΟΑΕΔ

05/05/2015

29/01/2018

Συνταγματικό Δίκαιο - Γ έκδοση

ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ / ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΚΩΣΤΑΣ ΧΡΥΣΟΓΟΝΟΣ

Mobbing Ευθύνη λόγω ηθικής παρενόχλησης στην εργασία

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΠΟΥΜΠΟΥΧΕΡΟΠΟΥΛΟΣ

Ο Συνήγορος του Πολίτη παρέλαβε και εξέτασε αναφορές της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) και πολιτών σχετικά με την ανάρτηση στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την εισαγωγή στη Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης Aτόμων με αναπηρία για το έτος 2014-2015.

Συγκεκριμένα, στην πρόσκληση αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής: «Στα προγράμματα δεν δύνανται να συμμετέχουν (...) τα άτομα με αναπηρία οφειλόμενη σε ψυχική ασθένεια».

Η Αρχή επεσήμανε ότι η ανωτέρω προκήρυξη έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 12 «Ισότιμη αναγνώριση ενώπιον του νόμου», καθώς και το άρθρο 27 «Εργασία και Απασχόληση» της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των ΑμεΑ, την οποία η χώρα ας επικύρωσε μαζί με το προαιρετικό πρωτόκολλό της με το Ν. 4074/12 και ως εκ τούτου οφείλει να θέσει σε εφαρμογή σε εθνικό επίπεδο.

Συγκεκριμένα, τα Κράτη - Μέλη οφείλουν να διασφαλίζουν και να προωθούν το δικαίωμα στην εργασία και να λαμβάνουν κατάλληλα μέτρα προκειμένου τα ΑμεΑ να έχουν αποτελεσματική πρόσβαση σε υπηρεσίες εύρεσης εργασίας και σε επαγγελματική κατάρτιση και σε συνεχή εκπαίδευση.

Τέλος το να μη συπεριλαμβάνονται στην πρόσκληση άτομα με ψυχική αναπηρία στις σχολές επαγγελματικής κατάρτισης ΑμεΑ του ΟΑΕΔ συνιστά διακριτική και άνιση μεταχείριση, σύφμωνα με την οδηγία 2000/78/ΕΚ της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Διαμόρφωση Γενικού Πλαισίου Ίσης Μεταχείρισης στην Εργασία και στην Απασχόληση, όπως αυτή ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο με την ψήφιση του Ν. 3304/2005, που αναφέρεται στην τήρηση της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως αναπηρίας στην απασχόληση.

Η Διοίκηση του ΟΑΕΔ ανταποκρίθηκε θετικά στις επισημάνσεις της Αρχής δεσμευόμενη εγγράφως για τη συνεργασία της με τους φορείς εκπροσώπησης των ατόμων με ψυχική αναπηρία, προκειμένου να συζητηθεί και να εξευρεθεί μια κοινά αποδεκτή λύση ώστε σε επόμενη προκήρυξη να συμπεριληφθεί κι αυτή η κατηγορία ΑμεΑ.

Δεδομένης της πρόσφατης αλλαγής της Διοίκησης του Οργανισμού, η αρμόδια Γεν. Δ/νση Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης δήλωσε ότι θα ενημερώσει αναλυτικά τη νέα Διοικήτρια του ΟΑΕΔ.

Η Αρχή θα παρακολουθεί στενά την εξέλιξη του θέματος.

Πηγή: synigoros.gr

Το μέτρο απόδειξης στην πιθανολόγηση ΕΠολΔ 30
Ερμηνεία Υπαλληλικού Κώδικα - Κατ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΝΔΡΟΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΟΝΟΠΟΥΛΟΥ
 

send