logo-print

Πότε η απόλυση είναι άκυρη ως καταχρηστική

08/01/2025

09/01/2025

Η σύμβαση εργασίας δύναται να λυθεί με καταγγελία είτε από πλευράς του εργοδότη (απόλυση) είτε από πλευράς του εργαζομένου (οικειοθελής αποχώρηση).

Όταν πρόκειται για αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, το κύρος της καταγγελίας δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή μη συγκεκριμένου λόγου και ούτε αυτός ελέγχεται, καθώς πρόκειται για μονομερή αναιτιώδη δικαιοπραξία. Έτσι, σε περίπτωση απόλυσης, για το κύρος της αρκεί ο εργοδότης να έχει τηρήσει τις τυπικές προϋποθέσεις του νόμου (έγγραφος τύπος και καταβολή νόμιμης αποζημίωσης).  

Ωστόσο, στην πραγματικότητα δεν είναι λίγες οι φορές κατά τις οποίες μπορεί ο λόγος της απόλυσης να οφείλεται σε επιλήψιμα κίνητρα, όπως σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, ως συνέπεια προηγούμενης νόμιμης, αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου. Σε περίπτωση που η απόλυση δεν συνδέεται με το καλώς εννοούμενο (αντικειμενικό) συμφέρον της επιχείρησης του εργοδότη, όπως για παράδειγμα ενδεικτικά συντρέχει στην περίπτωση απόλυσης για οικονομικοτεχνικούς λόγους ή για λόγους απόδοσης του εργαζομένου, αλλά υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια, τότε μπορεί να γίνει λόγος για καταχρηστική απόλυση και άρα άκυρη ως μη νόμιμη.

Επιπλέον των ανωτέρω, σημειώνεται ότι ρητά στο άρθρο 66 του Ν. 4808/2021 προβλέφθηκε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη όταν, μεταξύ άλλων, οφείλεται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου ή σε εκδικητικότητα λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών φρονημάτων, θρησκευτικών ή φιλοσοφικών πεποιθήσεων, γενεαλογικών καταβολών, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, αναπηρίας, ή συμμετοχής ή μη σε συνδικαλιστική οργάνωση, ή γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου.

Σύμφωνα δε με το άρθρο 43 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) ορίζεται ότι απαγορεύεται η καταγγελία καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση όταν συνιστά εκδικητική συμπεριφορά του εργοδότη, λόγω μη ενδοτικότητας του εργαζομένου σε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση σε βάρος του ή  όταν γίνεται ως αντίδραση του εργοδότη, ή υπεύθυνου για επαγγελματική κατάρτιση, σε διαμαρτυρία, καταγγελία, μαρτυρία ή οποιαδήποτε άλλη ενέργεια προσώπου εργαζομένου επαγγελματικά καταρτιζόμενου, ή εκπροσώπου του, στο χώρο της επιχείρησης ή επαγγελματικής κατάρτισης, ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρχής.

Ο εργαζόμενος που θεωρεί ότι η απόλυσή του είναι καταχρηστική ή/και εν γένει προσκρούει στις ανωτέρω διατάξεις, δύναται, εντός προθεσμίας τριών μηνών από την απόλυση, να προσφύγει στο δικαστήριο κατά του κύρους της απόλυσής του. Το δε δικαστήριο θα εξετάσει αν η συγκεκριμένη απόλυση είναι νόμιμη ή όχι.

Ήλια Αλευρά

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ: Τα ομολογιακά δάνεια μετά τον ν. 4548/2018
Κληρονομικό Δίκαιο Στ έκδοση

ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

send