logo-print

Επίσχεση εργασίας - Καταχρηστική άσκηση δικαιώματος - Καταβολή μισθοδοσίας - Ασφαλιστικές εισφορές (ΝΣΚ)

Η άσκηση επίσχεσης εργασίας από υπάλληλο ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, δύναται, υπό προϋποθέσεις, να κριθεί ως καταχρηστική

06/02/2019

08/02/2019

Mobbing Ευθύνη λόγω ηθικής παρενόχλησης στην εργασία

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΠΟΥΜΠΟΥΧΕΡΟΠΟΥΛΟΣ

Επίτομο Εργατικό Δίκαιο

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΖΕΡΔΕΛΗΣ / ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΟΥΛΑΣ

Με την υπ' αριθμ. 225/2018 ατομική γνωμοδότησή του το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους απάντησε σε ερώημτα σχετικά με την καταβολή μισθοδοσίας και ασφαλιστικών εισφορών σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας.

Ειδικότερα, το ερώτημα αφορά στο εάν η υπηρεσία υποχρεούται σε καταβολή μισθοδοσίας και αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα που συμβασιούχοι ιδιωτικού δικαίου προέβησαν σε επίσχεση εργασίας για λόγο εκτός υπαιτιότητας της Υπηρεσίας.

Σύμφωνα με το ΝΣΚ, η άσκηση επίσχεσης εργασίας από υπάλληλο ΙΔΟΧ, δύναται, υπό προϋποθέσεις, να κριθεί από την Υπηρεσία ως καταχρηστική, ώστε να μην οφείλονται αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές του σχετικού διαστήματος.

Δείτε αναλυτικά τη σχετική γνωμοδότηση.

Διεθνής εμπορική διαιτησία - Τόμος Ι -Β έκδοση
Εργατικό Δίκαιο - Ατομικές εργασιακές σχέσεις - Ε έκδοση

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΖΕΡΔΕΛΗΣ

send