Δημοσιεύθηκε ο νόμος για την επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. (Ν. 5149/2024)

Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο Ν. 5149/2024 με τίτλο «Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., τροποποιήσεις στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων, ρυθμίσεις για το σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης» (ΦΕΚ Α΄/169/25-10-2024).

Με το ψηφισθέν νομοσχέδιο:

– Επιταχύνεται η διαδικασία προσλήψεων προσωπικού στον δημόσιο τομέα, μέσω της σύντμησης προθεσμιών σε όλα τα στάδια της διαδικασίας από την προκήρυξη έως την ανάληψη υπηρεσίας, σε συνδυασμό με την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση τεχνολογικών λύσεων στη διαδικασία των προσλήψεων.

– Ενισχύεται η μοριοδότηση της εντοπιότητας, σε ορεινές, ηπειρωτικές και νησιωτικές περιοχές. Βελτιστοποιείται η στελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών, με έμφαση στις νησιωτικές, ηπειρωτικές και ορεινές περιοχές της χώρας, με την παροχή του κινήτρου της ενισχυμένης μοριοδότησης του κριτηρίου της εντοπιότητας, με την παράλληλη ώθηση για υπεύθυνη χρήση του ωφελήματος, δεδομένης της καθιέρωσης 15ετούς δέσμευσης παραμονής του μοριοδοτηθέντος υποψηφίου στην περιοχή του δήμου ή της ευρύτερης περιφερειακής ενότητας μόνιμης κατοικίας.

– Λαμβάνεται κρατική μέριμνα για την προστασία των ατόμων με αναπηρία, αφενός με τη θέσπιση ρητής προθεσμίας, στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων, για τον καθορισμό των θέσεων που καλύπτονται από τα άτομα με αναπηρία σε όλους τους δημόσιους φορείς, αφετέρου με την πρόταξη των υποψηφίων με πιστοποιημένη επ’ αόριστον αναπηρία στους πίνακες κατάταξης των προκηρύξεων.

– Επιτυγχάνεται η μείωση των κενών στελέχωσης που προκύπτουν από δημοσίους υπαλλήλους που διορίστηκαν αλλά δεν αποδέχθηκαν τον διορισμό τους ή παραιτήθηκαν μέσα στον πρώτο χρόνο από την πρόσληψή τους, μέσω της καθιέρωσης κωλύματος συμμετοχής τους επί μια τριετία σε κάθε νέο διαγωνισμό, χάριν της εύρυθμης λειτουργίας της δημοσίας διοίκησης.

– Θεσπίζεται πάγιο, ενιαίο και διαφανές σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής των δημοσίων υπαλλήλων με βάση το οποίο θα απονέμεται χρηματική επιβράβευση σε εκείνους τους υπαλλήλους οι οποίοι με την εργασία τους έχουν συμβάλει αποφασιστικά στην υλοποίηση σημαντικών για την κοινωνία και τους πολίτες στόχων που έχουν τεθεί για τη μονάδα στην οποία υπηρετούν.

– Λαμβάνεται πρόνοια για την προστασία της οικογενειακής ζωής, με την εισαγωγή νέων ρυθμίσεων περί της συνυπηρέτησης των δημοσίων υπαλλήλων και την κατάργηση της σύμφωνης γνώμης του υπηρεσιακού συμβουλίου, που επιταχύνουν τις αποσπάσεις.

– Προβλέπεται η ανάπτυξη και λειτουργία του νέου Πληροφοριακού Συστήματος «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» για τη συνολική διαχείριση των ζητημάτων ανθρώπινου δυναμικού του ελληνικού Δημοσίου.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, το Μέρος Α΄ του νέου νόμου στοχεύει στην ταχεία και άμεση στελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών με επιτυχόντες από τον πρώτο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ (υπό στοιχεία 2Γ/2022) και στην επιτάχυνση των νέων κύκλων προκηρύξεων, καθώς και στην ταχεία κάλυψη θέσεων της ΑΑΔΕ από την υπό στοιχεία 1Γ/2022 Προκήρυξη ΑΣΕΠ. Μακροπρόθεσμα, επιχειρείται η ταχεία και επαρκής στελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών, ειδικά των νησιωτικών, ορεινών και ηπειρωτικών περιοχών της χώρας και η βελτίωση της λειτουργίας του Δημοσίου προς όφελος των πολιτών.

Στο Μέρος Β’ προβλέπονται διατάξεις που στοχεύουν στην άμεση παροχή κινήτρων στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της δημόσιας διοίκησης προκειμένου να καταβάλουν προσπάθεια για την επίτευξη σημαντικών εκ των προτέρων τεθειμένων στόχων και επιβράβευσή τους, σε περίπτωση εκπλήρωσής των στόχων αυτών. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της παραγωγικότητας του προσωπικού.  

Με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, επιδιώκεται η ενίσχυση της συνυπηρέτησης και η βελτίωση της στελέχωσης κρίσιμων υπηρεσιών και του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», καθώς και η υλοποίηση ενός σύγχρονου και αξιόπιστου πληροφοριακού συστήματος που αφορά στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. 

Τέλος, στόχος των διατάξεων του Μέρους Δ’ αποτελεί η καταβολή αποζημίωσης στα κλιμάκια εκκαθάρισης εκκρεμών συντάξεων και στο προσωπικό που απασχολείται στην εξυπηρέτηση του κοινού μέσω του ενιαίου αριθμού εξυπηρέτησης πολιτών για το έτος 2024, καθώς και η κάλυψη ολόκληρου του προγενέστερου χρονικού διαστήματος παροχής των υπηρεσιών των προσώπων αυτών με την αναδρομική καταβολή της αποζημίωσης.  

Δείτε αναλυτικά τον Ν. 5149/2024 στο et.gr.