logo-print

Πρόστιμο σε επιχείρηση για απόλυση εγκύου (Συνήγορος του Πολίτη)

Αναιτιολόγητη, και συνεπώς άκυρη, καταγγελία της σύμβασης εργασίας προστατευόμενης μητέρας

10/10/2017

16/11/2017

Νομοθεσία εργατική και ασφαλιστική 2020

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΔΙΚΑΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΛΑΝΑΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Νομοθεσία εργατική και ασφαλιστική 2020

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΔΙΚΑΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΛΑΝΑΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Ο Συνήγορος του Πολίτη εξέτασε την καταγγελία που του διαβίβασε η Επιθεώρηση Εργασίας σύμφωνα με την οποία εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα απολύθηκε ενώ ήταν έγκυος.

Σύμφωνα με το νόμο ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως γραπτώς την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας προστατευόμενης μητέρας και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση προς την αρµόδια Επιθεώρηση Εργασίας αλλιώς η αναιτιολόγητη καταγγελία προστατευόµενης µητέρας είναι άκυρη.

Ο Συνήγορος διαπίστωσε ότι στο έγγραφο της απόλυσης της εργαζόμενης δεν αναγραφόταν σπουδαίος λόγος καταγγελίας τον οποίο τελικά ο εργοδότης κοινοποίησεμε εξώδικη δήλωση προς την εργαζόμενη περίπου 20 ημέρες μετά την καταγγελία της συμβάσεως.

Διαβάστε επίσης: Οι απολύσεις εγκύων εργαζομένων επιτρέπονται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την εγκυμοσύνη

Το ζήτημα πλέον ήταν αν η ακυρότητα λόγω έλλειψης αιτιολογίας της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας προστατευόμενης μητέρας μπορούσε να θεραπευτεί με τη μεταγενέστερη, μέσω εξωδίκου δηλώσεως, κοινοποίηση προς την εργαζόμενη του σπουδαίου λόγου καταγγελίας. 

Ο Συνήγορος του Πολίτη επισήμανε ότι καθώς οι συνέπειες της καταγγελίας επέρχονται από τότε που η εργαζόμενη λαμβάνει γνώση του εγγράφου της καταγγελίας, για να προστατεύεται επαρκώς η εργαζόμενη μητέρα, και προκειμένου να είναι σε θέση η ίδια έγκαιρα να προσβάλει –αν το επιθυμεί- το κύρος της καταγγελίας είναι απαραίτητο να γνωρίζει (η εργαζόμενη) κατά το χρονικό σημείο της καταγγελίας το σπουδαίο λόγο καταγγελίας.

Αξίζει να σημειωθεί άλλωστε, ότι οι προθεσμίες προσβολής του κύρους της καταγγελίας είναι ιδιαίτερα σύντομες (3μηνη προθεσμία για διεκδίκηση κάθε αξίωσης του εργαζόμενου που πηγάζει από την άκυρη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του και επίσης 6μηνη προθεσμία για κάθε αξίωση του εργαζόμενου περί καταβολής ή συμπληρώσεως της αποζημίωσης καταγγελίας, η οποία πηγάζει από άκυρη καταγγελία).

Σκοπός των σύντομων αυτών αποσβεστικών προθεσμιών είναι η άρση της αβεβαιότητας, όσον αφορά το κύρος της καταγγελίας, και η ταχεία εκκαθάριση των αξιώσεων που πηγάζουν από την άκυρη καταγγελία. Κατά συνέπεια, η επαρκής προστασία της (προστατευόμενης) μητέρας εργαζόμενης επιβάλλει, ο σπουδαίος λόγος καταγγελίας της συµβάσεως εργασίας της να αναγράφεται στο έγγραφο της καταγγελίας.

Διαβάστε επίσης: Διευκρινίσεις για την έκδοση κάρτας ανεργίας σε εγκύους, αστέγους και αιτούντες άσυλο

Ο Συνήγορος του Πολίτη εισηγήθηκε την επιβολή διοικητικών κυρώσεων λόγω αναιτιολόγητης, συνεπώς άκυρης, καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προστατευόμενης μητέρας. 

Η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας επέβαλε πρόστιμο στην επιχείρηση. 

Δείτε αναλυτικά το έγγραφο του Συνηγόρου εδώ.

Διαμεσολάβηση και πολιτική δίκη

ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ

Οικονομικά Εγκλήματα Νομιμοποιηση εσόδων από εγκληματικές δραστηριοτητες

ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ - ΠΟΙΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΙΚΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

send