logo-print

Γερμανία: Νομοσχέδιο για την ποσόστωση υπέρ των γυναικών στα συμβούλια των μεγάλων εταιρειών

07/03/2015

16/11/2017

Μεθοδολογική εξέταση των θεμελίων της απόφασης του BVerfG

ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΒΟΓΚΛΗΣ

Μεθοδολογική εξέταση των θεμελίων της απόφασης του BVerfG

Mobbing Ευθύνη λόγω ηθικής παρενόχλησης στην εργασία

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΠΟΥΜΠΟΥΧΕΡΟΠΟΥΛΟΣ

Η “Κάτω Βουλή” της Γερμανίας (Bundestag) ψήφισε την Παρασκευή υπέρ ενός νομοσχεδίου, με το οποίο οι μεγάλες επιχειρήσεις υποχρεούνται να διανέμουν το 30% των θέσεων των μη-εκτελεστικών συμβουλίων τους σε γυναίκες.

Αιτία για τη νομοθετική αυτή πρωτοβουλία στάθηκε μία έρευνα, η οποία κατέδειξε πως υπάρχει ακόμα τεράστιο χάσμα στα ποσοστά εκπροσώπησης αντρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, με τους διευθύνοντες συμβούλους στις 30 μεγαλύτερες γερμανικές εταιρείες να είναι αποκλειστικά άντρες.

Ο νέος νόμος, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από το 2016, προβλέπει πως πάνω από 100 εταιρείες που διαθέτουν εποπτικά συμβούλια με τη συμμετοχή εργαζομένων, θα πρέπει να μεριμνήσουν προκειμένου το 30% των συμβουλίων αυτών να αποτελείται από γυναίκες. Ακόμη 3500 μεσαίες επιχειρήσεις θα κληθούν να καθορίσουν το ποσοστό αυτό μόνες τους.

Οι εταιρείες που δεν ανταποκρίνονται αυτή τη στιγμή στις απαιτήσεις του νόμου, θα πρέπει είτε να τοποθετήσουν γυναίκες στις θέσεις αυτές είτε να τις αφήσουν κενές.

Η αρμόδια για οικογενειακά ζητήματα υπουργός, Manuel Schwesig, δήλωσε πως το νομοσχέδιο αποτελεί ένα “ιστορικό βήμα” για την ισότητα μεταξύ φύλων, ενώ οι επικριτές του υπογραμμίζουν πως δεν αντιμετωπίζει την ουσία του προβλήματος, αντιθέτως αυξάνει τη γραφειοκρατία.

Πηγή: jurist.org

Φωτογραφία από wikimedia.org

Διοικητική Δικονομία - Συλλογή Διατάξεων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΤΑΚΤΙΚΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ

Κτηματολογικές Εγγραφές

ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΑΓΟΥΛΑΣ

ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ / ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

send