Πώς προστατεύονται τα εργασιακά δικαιώματα κατά τις μεταβιβάσεις κυριότητας των επιχειρήσεων;

Με βαση το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης

17/08/2016

16/11/2017

H Οδηγία 2001/23/ΕΚ θεσπίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων που ισχύουν σε ολόκληρη την Ένωση, σε περίπτωση μεταβίβασης της κυριότητας της εταιρείας ή της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, καθώς επίσης και τις υποχρεώσεις του εκχωρητή και του εκδοχέα.

Η Οδηγία ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, δημόσιες ή ιδιωτικές, οι οποίες ασκούν κερδοσκοπικές ή μη οικονομικές δραστηριότητες.

Πεδίο εφαρμογής

Η οδηγία εφαρμόζεται σε όλα τα είδη εργασιακών σχέσεων, ανεξάρτητα από:

  • τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν ή που πρέπει να πραγματοποιηθούν•
  • το είδος της σύμβασης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ή πρόσκαιρη).

Μεταβίβαση κυριότητας

- Η μεταβίβαση κυριότητας μπορεί να προκύπτει από νομική μεταβίβαση ή συγχώνευση.

- Το πρόσωπο ή εταιρεία στο (στην) οποίο(-α) γίνεται η μεταβίβαση αποκτά την ιδιότητα του εργοδότη της μεταβιβαζόμενης εταιρείας.

Μεταβίβαση εργασιακών σχέσεων

- Η μεταβίβαση μιας εταιρείας δεν συνιστά λόγο απολύσεως. Οι απολύσεις μπορούν να πραγματοποιούνται μόνο για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους.

- Οι εργαζόμενοι διατηρούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, όπως καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας ή εργασιακή σχέση υφισταμένη κατά την πραγματοποίηση της μεταβίβασης.

- Οι όροι εργασίας που καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση των εργαζομένων με τη μεταβιβαζόμενη εταιρεία εξακολουθούν να τηρούνται καθ' όλη τη διάρκεια της ισχύος της. Ωστόσο, οι εθνικές κυβερνήσεις μπορούν να περιορίσουν αυτήν την περίοδο, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα είναι κατώτερη του έτους.

- Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων στο πλαίσιο συμπληρωματικών συστημάτων κοινωνικής προστασίας δεν μεταβιβάζονται. Ωστόσο, οι εθνικές κυβερνήσεις μπορούν να λάβουν μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων σε συνταξιοδοτικές παροχές που έχουν αποκτηθεί στο πλαίσιο αυτών των συστημάτων.

- Οι εργαζόμενοι δεν διατηρούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους όταν η μεταβίβαση πραγματοποιείται στο πλαίσιο διαδικασίας αφερεγγυότητας ή πτώχευσης. Οι εθνικές κυβερνήσεις μπορούν να λάβουν μέτρα για να αποφευχθεί η καταχρηστική προσφυγή στις διαδικασίες αφερεγγυότητας με σκοπό να στερηθούν οι εργαζόμενοι τα δικαιώματά τους.

Εκπρόσωποι των εργαζομένων

- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να εξακολουθούν να επιτελούν τα καθήκοντά τους κατά τη διάρκεια της μεταβίβασης μέχρι να καταστεί δυνατός ο νέος διορισμός τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξακολουθούν να εκπροσωπούνται ακόμα και στην περίπτωση πτωχευτικής διαδικασίας ή διαδικασίας αφερεγγυότητας.

- Πριν ληφθούν μέτρα σχετικά με τους εργαζομένους, πρέπει να διενεργούνται διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους τους.

- Τόσο ο πρώην όσο και ο νέος εργοδότης υποχρεούνται να πληροφορούν τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους εγκαίρως σχετικά με:

  • την ημερομηνία ή την προτεινόμενη ημερομηνία μεταβίβασης,
  • τους λόγους της μεταβίβασης,
  • τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες της μεταβίβασης για τους εργαζομένους,
  • τα προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά τους εργαζομένους.

- Εάν στην οικεία χώρα της ΕΕ υφίσταται αρχή διαιτησίας, οι εν λόγω απαιτήσεις πληροφόρησης και διαβούλευσης μπορούν να περιορίζονται στις περιπτώσεις που η μεταβίβαση συνεπάγεται μειονεκτήματα για σημαντικό μέρος των εργαζομένων.

send